ハピテクは仲間の成長こそが最重要事項と考えています。だからITスキルに自信がなくても大丈夫!充実の教育制度があり、社員のスキルアップに力を注いでいます。だから入社後に実力をつけて活躍することができます。
ハピテクでは社員のスキルアップに力を注いでいます。なのでITスキルに自信がなくても入社後に実力をつけて活躍することができます。
外部教育機関の活用
提携教育機関と連携、年代別にカリキュラムを用意し長期的視点で育成しています。
充実のOJT※
自社でプロジェクトを運営するハピテクではトレーナーが明確な目標設定を行い、体系的に実務を経験していくことができます。
※OJT(On the Job Training):実務を通じて仕事に必要なスキルを身につける育成方法
幹部社員になるためにはITスキルだけではなく、多彩な知識を得る必要があります。提携教育機関と連携して年代別にセミナーを用意し、幹部社員としてふさわしい知識を身につける場を提供しています。
ハピテクとしては若い世代の抱える将来への不安解消と、優秀な若者が最大のパフォーマンスを発揮するために、経済的な安定を得て業務に邁進してもらうことを主な目的として奨学金返還支援(代理返還)制度を開始しております。
ハピテクは社員のコミュニケーションを大切にしています。定期的にテーマを決めて活発な意見交換を行っています。また多彩なイベントを開催し、社員のコミュニケーションの場を設けています。
ハピテクでは経営層と若手社員で年5回車座会議を開催しています。車座会議ではテーマを決めて活発な意見交換を行っています。実際に会議内の意見で在宅手当の支給や社員旅行の旅行地などが決まっています。
ハピテクは社員のコミュニケーションを大切に考えています。そのため多彩なイベントを開催し、社員のコミュニケーションの場を設けています。事務所のコミュニティスペースにはカラオケ設備、卓球台、ダーツ台、ピンボール台を設置し社員がいつでも利用できるようにしています。
《イベント事例》
創立記念祭社員総会暑気払い忘年会
IT企業のイメージ
あなたがIT企業に抱く印象はどのようなものでしょうか。
「先進的な業界」「将来性がある」「社長が芸能人と結婚している」など好印象のイメージでしょうか?
一方、「残業が多い」「有給がとりづらい」「給料が安い」などブラック企業的なイメージの方もいるかもしれません。
私自身、今でも現役のエンジニアをしておりますが、かつてサラリーマンだったころは毎日終電まで働き土日返上して働きといった仕事しかしない毎日を送っていました。
私はそんな幸せ感のない生活を脱却するために、エンジニアファーストの会社を作りたいと起業しました。
ハピテクの社員さんのデータは以下のとおりです。
平均残業時間:12時間/月
平均有給取得日数:11.5日間/年
他に会社特別休暇として「結婚記念日休暇」または「誕生日休暇」を1日、「夏季休暇」を3日付与しています。
また、残業代は基本給には一切組み込まず、深夜手当を含め100%支給しています。
お金の不安を払しょくする
エンジニアファーストの会社でも業績は創業以来右肩上がりで伸ばし続けています。社員さんには夏季、冬季の2回の賞与で利益を還元しています。
そして、あなたはこんな不安をお持ちではないですか?
【地方在住である】
ハピテクでは社宅の提供や住宅手当の支給および上京時の費用負担を行っています。
【奨学金を借りている】
ハピテクでは東京都の奨学金返還支援事業に加盟し、3年間で150万円の奨学金を代理返済します。※金額は都との合算額
ハピテクは頑張っているあなたを応援します。
未経験者でも活躍できる
私の恥ずかしいエピソードをお話しします。
私は札幌市の出身で大学受験に失敗し、当時黎明期であったコンピュータ業界の専門学校に入学することで親や親せきからの批判をかわすことにしました。
はっきり言ってコンピュータには全く興味がありませんでしたが、コンピュータの専門学校なら志をもって入学するような印象を与えられたので。
そんな状況でしたから学校へは単位取得ギリギリしか登校せず、まともに授業は聞いていませんでした。
運よく東京の会社に就職はできたものの東京見物したのち、半年くらいで辞めて札幌に帰りススキノで働こうと思っていました。在学中プログラミングを一切行わず就職したので、すぐについていけなくなると思っていたので。
ところが・・・
同じ専門学校から同期入社したメンバーへのライバル心から、先輩を捕まえてプログラミングを教わりコードをガンガン書いているうちにプログラミングが楽しくなっていったのです。
そして自分が作ったプログラムが動いた時の達成感はハンパなかったです。
また、プログラマからシステムエンジニア、プロジェクトマネージャーと職種をステップアップできたことも、やりがいに繋がりました。
半年で退職するつもりが、あれよあれよと20年以上勤務してしまいました。
今ではこの仕事は天職だと感じています。
はっきり言います。
手前味噌ではありますが、熱意と向上心があれば未経験者であるハンデは短期間で克服できます。
そしてハピテクでは毎年未経験での入社者がおり、その先輩たちも立派に活躍しています。
ハピテクでは入社後3か月はITスクールにて研修を行い、その後も定期的にスキルアップセミナーを受講できるので、実力がついていることを実感できます。
また、開発業務を一括請け負いしているので、さまざまな職種を経験することができ、あなたのキャリアアップを応援します。
私は社員の皆さんが幸せになってもらうために会社を経営しています。
自信をもってハピテクに入社してきてください、一緒に幸せになりましょう!
2013年3月 東京都港区新橋に創業【社員3名・資本金500万円】
2020年東京オリンピック招致に燃える2013年3月、東京は港区新橋で、ハピネステクノロジー株式会社は産声をあげました。
創業当初は代表を含め4名でIT業界の大海原に船出したのですが、装備は支援者が提供してくれたゴムボートのみ。乗り心地は悪く船酔いはするものの、いつかハピネステクノロジーを豪華客船に仕立てようという大きな目標に向かって、全力でゴムボートでの航海を続けました。
2014年5月 東京都港区西新橋に移転【社員6名】
いつしかゴムボートには志を共にする仲間が乗り込み、さすがに手狭になってきたので2014年5月、西新橋の船宿で安価な木製ボートに乗換えました。この時は消費税の8%増税対応で仕事は超多忙を極め、徹夜続きの毎日でしたが、6名となった仲間と毎日夢を語り合って過ごした楽しい時代でもありました。
2015年6月 東京都港区芝5丁目に移転 【社員12名・資本金1,000万円に増資】
木製ボートにも志を共にする仲間が乗り込み、全員で13名となりました。木製ボートの定員では全員が一堂に会するスペースがなく、全員が集まるときには船宿を借りて打合せをしたり、飲み会を行っていました。そんな折、最大50名を収容できるコミュニティスペースを持つ釣り船を田町に見つけ、2015年6月に乗換えることにしました。木製ボート(間借り時代)に比べ、3倍以上の賃料を支払うこととなりましたが、仲間が一斉に集って語らうことの楽しさには代えられません。
2018年6月 東京都港区芝2丁目に移転 【社員16名】
お得意先から常駐型開発ではなく、自社で持ち帰り開発を行ってほしいというオファーを受け、3年間慣れ親しんだ釣り船を離れ、30名収容可能な執務室を持つ作業船に乗り換えることにしました。釣り船は装備(総合受付・コミュニティスペースなど)も充実し築浅できれいな外装でしたが、執務室が狭く持ち帰りでの開発案件をこなすには不自由だったのです。
2020年2月 事務所改装 【社員19名】
お得意先からは安定した受注を得ることができ、業績は順調なものの採用には苦戦を強いられておりました。採用を苦戦させている要因として、事務所のイメージが良くないのでは?との声が上がりました。作業スペースは広くなったものの無機質で面白みに欠ける社内風景では、入社希望者に良い印象は与えることができないと考えたのです。そこで室内にバーカウンターを設置し、プレイルームを設けるなど大改装を行い、事務所の印象をガラリと変更しました。このスペースは社内ゲーム大会の実施、お取引先を招いての飲み会やカラオケなどコミュニケーションを深めるために役立てています。そして入社希望者が増え、さらに大型の船へ乗り換えることを目標としています。
募集職種 | プログラマー、SE |
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学歴 | 大卒・大学院 専門・短大・高専卒 |
採用人員 | 若干名 |
勤務地 | 弊社または客先 |
動務時間 | 9:30〜18:00(休憩1時間) |
休日休暇 | 年間休日124日、完全週休2日制、土日、祝日休み、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、特別休暇(誕生日 等)他 |
給与 | 月額基本給:260,000円 手当:通勤手当/在宅手当、残業手当、職務手当、役職手当、家族手当、上京支援手当、住宅手当、資格手当 他 |
賞与 | 年2〜3回 |
福利厚生 | 社会保険(雇用・労災・健保・厚生年金)完備、退職金制度あり、奨学金返還支援制度あり、東京商工会議所 CLUB CCI |
応募方法 | お問い合わせフォーム(担当:斉藤/吉永) |
提出書類 | キャリアシートまたは履歴書(写真添付)、自己PR記載要 |
選考 | 書類選考 ⇒ 面接と適性試験 ⇒ 内定 ⇒ 入社 |
その他 | 試用期間6ヶ月 |
仕事内容 |
受託型 大手企業向け業務システム開発 ・PM(プロジェクトマネージャー)QCD管理 ステークホルダー管理 等
・SE(システムエンジニア)
現状分析 要件定義 基礎設計 詳細設計 テスト仕様書作成 等 ・PG(プログラマー)JAVA .NET (VB C# ASP)SQL Oracle 等
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試験資格 | ITシステム 設計/開発経験者 経験者優遇 |
採用人員 | 若干名 |
勤務地 | 弊社または客先 |
動務時間 | 9:30〜18:00(休憩1時間) |
休日休暇 | 年間休日124日、完全週休2日制、土日、祝日休み、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、特別休暇(誕生日 等)他 |
給与 | 基本給+諸手当込 300,000円〜550,000円 (手当 通勤手当/在宅手当、残業手当、職務手当、役職手当、家族手当、資格手当 等) |
賞与 | 年2〜3回 |
福利厚生 | 社会保険(雇用・労災・健保・厚生年金)完備、退職金制度あり 東京商工会議所 CLUB CCI |
応募方法 | お問い合わせフォーム(担当:斉藤/吉永) |
提出書類 | 履歴書(写真添付)、職務経歴書 |
選考 | 書類選考 ⇒ 1次面接とスキル確認試験 ⇒ 2次面接 ⇒ 内定/入社 |
その他 | 試験期間3ヶ月 |